证券日报网讯 2月10日，立高食品在互动平台回答投资者提问时表示，公司管理层薪酬参考岗位职责、任职人员经验与能力、业务复杂度等因素综合而定，遵循合法、绩效导向、激励性的原则。公司管理层在维持公司经营稳健和保持竞争力优势等方面的考核表现良好。
（文章来源：证券日报）