证券日报网讯 3月5日，德源药业发布公告称，2026年3月4日，公司第四届董事会第十八次会议审议通过《关于高层管理人员2026年薪酬与考核方案的议案》，方案明确高级管理人员薪酬由40%基本薪酬和60%绩效薪酬组成，绩效薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定，适用期限自2026年1月1日至2026年12月31日。
（文章来源：证券日报）