外服控股 核心题材：
上海国资+人力资源+财税管理+智慧政务
1、2024年9月10日上午，十四届全国人大常委会第十一次会议审议了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案。或将带动人力服务需求提升，公司综合人力资源服务营收占比99.5%。公司最终实控人是上海市国资委。
2、公司主营业务为综合人力资源服务，包括人事管理服务、人才派遣服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、业务外包服务等。
3、薪税管理服务是向客户提供包括HR SaaS等软件系统应用、薪酬流程服务外包、考勤管理、工资计算与发放、个税缴纳、个税咨询、财税外包等在内的全流程薪税管理和咨询服务。
4、公司智慧政务建设及运营一站式解决方案，结合人工智能、大数据、互联网等高新技术，可为政府提供行政审批改革顶层设计咨询、智慧政务大厅建设、人力资源外包等一揽子服务。
（更新时间：2024-09-30）

题材要点：
要点一:国内人力资源服务龙头企业
外服控股公司在报告期内专注于提供全方位的人力资源服务，涵盖人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包等领域。公司致力于通过专业化、数字化的服务模式，为客户提供高效、灵活的综合解决方案，支持国家高质量人才发展和区域经济战略实施。在公司提供的服务中，人事管理服务和人才派遣服务占据重要地位。人事管理服务通过全国覆盖的服务网络和先进的技术手段，为客户提供人事政策咨询、社会保险代理等服务，帮助客户提升人事管理效率。人才派遣服务则通过三方关系的建立，帮助客户灵活获取和使用人才，使其专注于核心业务。此外，薪酬福利服务中的薪税管理和健康管理也为客户提供了定制化的解决方案，提升了员工满意度和企业管理效率。

要点二:人事管理服务
公司在人事管理服务方面，建立了覆盖全国的服务网络，提供人事政策咨询、人事代理、法定社会保险代理及用退工管理等服务。通过云服务和移动客户端等技术手段，帮助客户高效完成事务性工作，提高人事管理效率。

要点三:人才派遣服务
公司的人才派遣服务通过与派遣员工签订劳动合同，建立三方关系，满足客户的用工需求。提供包括合同签订、行政服务支持、薪资福利计算等综合服务，使客户专注于核心业务，优化人力资源配置。

要点四:薪酬福利服务
在薪酬福利服务中，公司提供薪税管理、健康管理和商业福利等服务。通过数据分析和健康管理平台，为客户定制健康管理方案，改善员工健康状况，提高满意度，降低管理成本。

要点五:业务外包服务
公司提供业务外包服务，通过模块化、序段化管理，推动服务精细化落地。以行业解决方案设计为基础，直击客户业务及人事管理痛点，优化项目运营管理模式，提升服务效率和质量。

要点六:人力资源服务先锋
外服控股公司是人力资源服务行业的重要参与者，专注于提供人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包等综合解决方案。公司在行业中的地位稳固，拥有覆盖全国的服务网络和行业领先的运营流程。通过技术手段如云服务和移动客户端，公司为客户提供高效的人事政策咨询和管理服务，帮助客户提升人事管理效率。公司致力于成为“专业领先、数字驱动、全球布局的综合性人力资源服务商”，在服务广度和深度方面均处于行业前列。