北京人力 核心题材：
受益数据标注需求增长+人力服务+北京国资
1、网传纪要表示，DeepSssk低成本赋能行业垂类大模型建设，数据标注岗位有望放量。公司长期深耕科技领域外包服务，已于近年开展数据标注外包服务，有望充分受益于数据标注需求放量。
2、公司主营人力资源服务，营收占比约98%，致力于为社会实现人才市场高效配置。公司为客户企业提供包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务等在内的一站式、综合化人力资源服务解决方案。
3、瑞士德科集团是全球领先的人力资源服务企业，是公司重要的战略合作伙伴之一。
4、公司实控人为北京市国资委。
（更新时间：2025-02-20）

题材要点：
要点一:综合人力资源服务
北京人力公司在报告期内主要从事人力资源服务，涵盖员工弹性福利服务、健康管理服务、招聘及灵活用工服务等。公司通过为客户提供员工福利管理策略和健康管理解决方案，帮助提升员工满意度和雇主品牌形象。弹性福利服务包括整体弹性福利、节日祝福等多个场景，健康管理服务则以健康保障、体检为核心，提供全生命周期的健康管理。招聘及灵活用工服务是公司营收的重要组成部分，涵盖灵活用工、招聘服务及招聘流程外包等，帮助客户实现用工需求的灵活匹配和管理。

要点二:弹性福利服务
公司提供客户员工弹性福利服务，涵盖整体弹性福利、节日祝福、专项福利、工会慰问等解决方案，涉及企业专属礼品、节庆关怀等十一大福利场景，帮助客户提升员工满意度和雇主品牌形象。

要点三:健康管理服务
公司提供员工健康管理服务，核心包括健康保障、健康体检和健康服务，为客户员工提供全生命周期的职场健康管理解决方案，实现健康风险识别、干预、支持和持续改善的闭环管理。

要点四:灵活用工服务
公司提供灵活用工服务，满足客户临时性、不定时性、个性化的用工需求，通过专业平台实现供需匹配、项目管理和税收合规，助力客户降本增效，推动灵活就业。

要点五:招聘服务
公司通过多渠道策略和创新营销手段拓展招聘服务业务，优化客户关系管理，利用数据分析构建客户画像，实现精准营销，提升销售成功率，增强市场竞争力。

要点六:国际化战略
公司加快国际市场布局，提供全球人事外包管理、国际人才甄选等服务，深化与国际合作伙伴合作，提升海外市场竞争力，构建出海业务服务方案，拓宽服务领域。

要点七:数字化转型先锋
北京人力公司在中国人力资源服务行业中具有重要的地位。公司提供多样化的人力资源解决方案，包括弹性福利服务、健康管理服务、招聘及灵活用工服务等。公司通过这些服务帮助企业提升员工满意度和雇主品牌形象，同时优化用工成本和效率。北京人力公司在行业内的影响力得益于其在大客户管理和国际化战略上的持续努力。公司与华为、德科集团等知名企业建立了战略合作关系，进一步巩固了其在行业中的竞争力和市场份额。此外，公司通过数字化转型和技术创新，不断提升服务质量和运营效率，为客户提供更高效的解决方案。